本報訊 據《法制晚報》報道,3月2日,第十二屆全國政協委員、作家何香久向政協遞交提案:建議提高公務員工資。該提案在網上引起非議,2萬多網友跟帖,提出了不同意見。
  “我不怪那些網友。他們罵醒了我。”何香久對記者說,公務員隊伍確實出了問題,降低了老百姓對這個群體的信任度。不過,大多數公務員勤勤懇懇工作,沒有灰色收入,“不能讓廣大公務員為少數腐敗分子埋單。”
  來自社科院的調查顯示,近六成受訪公務員認為自己的工資待遇低。專家認為,目前我國公務員薪酬制度沒有形成調查比較機制和動態調整制度。對此,全國人大代表陳偉才建議,國家應設立“薪酬調查委員會”,定期根據物價水平、社會工資水平等因素來評估,從而確定公務員薪酬的調整,“這種調整應該是可升可降”。
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  代表建言:設“薪酬調查委” 定期調查評估
  全國兩會上,同樣呼籲薪酬改革的全國人大代表、珠海格力電器股份有限公司副總裁陳偉才認為,公務員薪酬制度改革,不能簡單地理解為漲薪。
  3月6日晚,陳偉才在駐地接受記者採訪時表示,建議國家設立“薪酬調查委員會”,定期根據物價水平、社會工資水平等因素來評估,從而確定公務員薪酬的調整。陳偉才強調,這種調整應該是可升可降的,而不是簡單地漲工資。
  陳偉才說,目前公務員薪酬體系中,“同酬不同工”情況比較普遍,如警察行業的工作壓力、環境等因素,和一些政府部門文職工作人員是不同的,但依照現行的工資標準,他們的工資水平是一樣的。
  陳偉才認為,對於公務員隊伍中一些高危行業來說,薪酬標準應該區別對待。對於“薪酬調查委員會”的構成,應該有一套規範,成員可以包括人大代表、公務員代表、政協委員以及專家學者等,通過調查、評估來制定公務員薪酬標準。
  據《法制晚報》  (原標題:“給公務員漲薪”提案遭網民非議 提案人強調大多數公務員勤懇工作沒有其他收入)
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